مقاله تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی در word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی در word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی در word :
سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
تعداد صفحات: 8
چکیده:
در تحقیق حاضر، نقش تعدیلکنندگی ابعاد توسعه منابع انسانی (حمایت سازمانی، دسترسی به فرصت های آموزشی و توسعهای، حمایت از فرصتهای آموزشی و توسعهای، و مزایای آموزش) در رابطه بین درگیری شغلی ورفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. دادهها از یک نمونهی 80 نفری از جامعه آماری 130 نفری از کارکنان و سرپرستان شرکت خودروسازی جمعآوری و با استفاده از نرمافزارهایWarpPLS و SPSSموردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطهی مثبت و معناداری در سطحp<05داشته و همچنین نقش تعدیلگری ابعاد توسعه انسانی مورد نیز تایید قرار گرفت. بر اساس یافتههای تحقیق پیشنهادات پژوهشی و کاربردی داده میشود که از مهمترین آن میتوان گفت که پژوهشهای آتی در یک زمینه فرهنگی متفاوت انجام گرفته و همچنین به سازمانها توصیه میگردد که با کارکنان خود عادلانهتر رفتار نموده و حمایت صادقانهای بر حسب فرصتهای توسعه و رفاه کارکنان هم از طرف سازمان و هم از طرف سرپرستان برای آنها فراهم گردد
- ۹۵/۱۱/۲۶