مقاله رابطه میان مهارت های خودرهبری با رفتار نوآورانه در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه) در word دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه میان مهارت های خودرهبری با رفتار نوآورانه در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه) در word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه میان مهارت های خودرهبری با رفتار نوآورانه در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه) در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه میان مهارت های خودرهبری با رفتار نوآورانه در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه) در word :
سال انتشار: 1391
محل انتشار: نخستین اجلاس مدیران تحقیق، توسعه و فناوری
تعداد صفحات: 10
چکیده:
شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی به عنوان قطب اقتصادی و سرمایه گذار بر لزوم توجه همه جانبه در راستای افرایش کارایی و بهره وریکارکنان این مجنمع تأکید دارد. لذا با توجه به اهمیت موضوع بر آن شدیم تا بحث مهارتهای خودرهبری و بررسی رابطه آن به رفتارنوآورانه کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی را به عنوان موضوع تحقیق خود قرار دهیم. جامعه آماری در این تحقیق 1275 نفر ازکارمندان مجتمع بودند که با مراجعه به جدول مرگان حجم نمونه 297 به دست آمد که 238 پرسشنامه برگشت داده شد. در این تحقیقبا استفاده از پرسشنامه استاندارد هافتون و نک به سنجش مهارتهای خودرهبری و استراتژیهای سه گانه آن شامل رفتار، پاداش طبیعیو الگویهای فکری سازنده پرداخته و رابطه آنان را با نوآوری از طریق پرسشنامه مقیمی( 1390 ) بررسی نمودیم. در این تحقیق از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آماره آزمون t در سطح اطمینان 95 درصد و درجه آزادی n-2 و از نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین مهارتهای خودرهبری و استراتژی های سه گانه آن با رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
دانلود این فایل
- ۹۶/۰۱/۱۳